一汽-大众连续四年获评汽车行业“最佳雇主”

[2014-07-25]

      7月25日,以“汇英才 爱卓越”为主题的“第十二届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”在京举行,最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布。人力资源和社会保障部全国人才流动中心、高校毕业生就业协会的相关领导、各高校代表、业内专家学者以及百余家优秀雇主单位代表共同出席,见证了2014年“中国大学生最佳雇主排行榜”的揭晓。

 

       此次“中国大学生最佳雇主”调查历时3个月,共收集有效样本近5万份,涉及金融、互联网、能源化工、计算机、房地产、通讯电信、建筑、汽车等21个行业。其中,一汽-大众凭借在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面的优异表现,再度入选“中国大学生最佳雇主TOP50”,并再次在汽车行业“最佳雇主”榜单中排名第一,这也是一汽-大众连续第四年获此殊荣。这一荣誉的获得,不仅体现出业内专家和全国大学生对一汽-大众的认可,更再次证明了一汽-大众在人力资源体系能力方面的优势,以及良好的企业形象和雇主品牌价值。

      作为国内最优秀的汽车合资企业之一,一汽-大众一直不断完善企业的人力资源体系,致力于成为“员工眼中最具吸引力的公司”。近几年,一汽-大众的产销规模、市场份额不断提升,长春、成都、佛山三地的产能布局已日趋完善,并提出了面向未来的“2020战略”宏伟目标。为支撑公司战略目标的达成,一汽-大众始终重视人力资源的保障,积极确保员工队伍的稳步扩大。通过深化和拓宽高校招聘渠道、创新招聘形式、开展海外招聘等措施,近三年,一汽-大众已吸引了两千余名海内外优秀高校毕业生。


 

      一汽-大众始终以发掘人才、培养人才为己任,基于现有职位体系、面向企业未来发展,为每一个岗位都设计了合理的员工能力模型,并以能力模型为核心,构建了一套符合公司发展需要的系统、有效、全面的员工能力发展体系,并构建了专业的能力评估体系,通过对员工进行能力评估,找出员工的能力优势和不足,从而进行针对性培养,满足组织发展对人才的需求。同时,一汽-大众已建立了各类人员的职业发展通道和比较完善的人员开发流程和体系。通过管理通道及技术通道的组合,一汽-大众形成了H型的人员发展格局,任何一位想在公司发展的员工,不论想从事专业技术工作还是管理工作,都能快速找到适合自己的发展路径并为之努力。一汽-大众企业内部已经形成富有凝聚力的企业文化,实现了企业目标与员工的成长和自我实现相一致:企业发展充分体现出员工价值,员工也能够充分分享企业经营的成果。

      好雇主成就好雇员,好雇员造就好雇主。一汽-大众承载着一汽-大众人的希望,一汽-大众人肩负着一汽-大众的梦想。靠实力赢市场,用品牌做积淀。一汽-大众在人力资源体系和人才发展环境上打造的“软实力”,无疑将为企业发展输出更强大的动力。可以预见,在双方股东的支持下,一汽-大众将在实现“中国最优秀的汽车合资企业和