一汽-大众管理培训生项目介绍

        一汽-大众汽车有限公司2007年启动管理培训生项目,旨在为公司选拔并培养高潜质人才,通过多种培养方式,帮助管理培训生更快地成长。目前公司已有11届管理培训生共计121人,分布在各核心领域部门,取得了较好的发展成绩。
       管理培训生报名及选拔在应届毕业生入职后进行,有意向报名者须按照要求如实填写管理培训生报名表,通过选拔者确定为管理培训生。管理培训生培养包括部门岗位锻炼、轮岗等环节。在各个培养部分,管理培训生会在导师的指导下承担实际工作,在业务中锻炼与成长。通过部门岗位锻炼的方式深入理解本岗位工作,通过业务强相关部门轮岗的方式迅速了解上下游部门业务,拓展视野,拓宽思维,培养大局观和跨部门合作意识,同步提升专业能力和非专业能力。此外,管理培训生会有定期的交流研讨和总结汇报,共享后备培养相应资源。
       一汽-大众管理培训生团队欢迎您的加入!

选拔流程

管理培训生选拔基本要求
认同一汽-大众的企业文化和价值观
具有领导潜力,具有独立见解和想法
喜欢具有挑战的工作,并具备有效解决问题的能力
善于沟通,具有快速学习能力
在工作中充满正能量,能够影响你身边的人