十载荣耀!一汽-大众蝉联“中国杰出雇主”称号

十载芳华与辉煌。
12月3日,全球杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)在上海正式颁布2019年度“中国杰出雇主”认证企业榜单,一汽-大众再次通过“中国杰出雇主”认证。至此,一汽-大众已连续十年获得该项殊荣,再次彰显了业界对一汽-大众企业文化建设、人才培养与管理机制的高度肯定。

“中国杰出雇主”——沉甸甸的荣誉。
“杰出雇主认证”由荷兰的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起,从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发,通过全球统一的认证调研标准和流程,对在人才策略、人才招聘、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及企业文化等十大人力资源领域均有杰出表现的雇主进行认证,一汽-大众接受历时八个月的严格调研与审核,最终获此殊荣。

一汽-大众连续十年荣登榜单,他有多杰出?
这已是一汽-大众连续第十年获得“中国杰出雇主”的称号。作为引领中国汽车行业发展的企业之一,其旗下大众品牌及奥迪品牌多款车型常年畅销。产品力是第一竞争力,而人才是产品力实现的载体,是企业最宝贵的财富。万丈高楼平地起,员工是企业的基础,只有把基础打牢,企业才有发展进步的可能。一汽-大众27年来始终坚持以人为本,视人才为企业发展的动力、成功的基石,构建了强大的人力资源体系,形成了“科学选拔、系统培养、有效激励”三大特色。对于在一汽-大众工作的员工来说,助力企业发展意味着每个人都需要不断被激发创造力,用创新产品和服务推动行业发展,为自己和更多人的美好生活而努力。

严把用人关,从源头提高员工素质。在知识经济时代,人力资源,尤其是优秀人才被放在了一个空前重要的位置,越来越多的企业相信人才是企业成功的关键,并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策。因此在科学选拔方面,一汽-大众严格把控人才入口,坚持“选拔有标准”,吸纳精英贤士,为公司可持续发展提供强有力的人才支撑。

多元化培养,助力人才队伍建设。一汽-大众一直在为员工的成长而努力,采用管理和技术两个方向的“H型”发展通道,尊重每位员工发展意愿,在系统培养方面,依据岗位能力模型开展能力评估,为每位员工制定有针对性的能力提升计划,并持续在培训资源方面加大投入,形成全员培训地图,为员工打造多元化的人才培养方式与职业发展道路,塑造优秀人才梯队。在“互联网+”与智能制造的新时代背景下,一汽-大众将以前瞻性思维进行人才培养和储备,致力于建设面向未来的人才队伍。

开展活动,激励更高的精神追求。员工的素质与活力是企业发展的根本动力。一汽-大众洞悉员工对人格尊重、自我实现的精神需要,通过情感激励、事业激励、文化激励等措施,全面提升员工幸福感。比如两年一度的员工家属开放日,专为孕期员工提供的、可以免去排队免费用餐的“粉马甲”,都是员工关爱的真情写照,加强员工对企业的认同感与归属感。

一汽-大众连续十年荣膺“中国杰出雇主”称号,这个里程碑式的成就是对公司和全体员工的最大认可,一汽-大众将持续推动企业精神落地,塑造高效专业的员工团队,努力成为具有“学习、进取、合作、创新”精神的汽车企业。并以“2025战略”为指导,持续提升公司“软实力”,向成为“中国最优秀的汽车企业,员工和伙伴心中最具活力的公司”的美好愿景继续迈进!